Karriere

mit der RUDOLF GROUP

IHR EINSTIEG STELLENANGEBOTE INITIATIVBEWERBUNG

KARRIERE & WEITERENTWICKLUNG

Bei uns gibt es keine standardisierten Karrierepläne.

Denn jeder Mitarbeiter hat seine individuellen Stärken und persönlichen Ziele. Und so möchten wir Sie auch fördern: nach Ihren individuellen Bedürfnissen und unserem unternehmensspezifischen Bedarf. 

Trotz oder gerade wegen unserer flachen Hierarchien gibt es bei uns zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Schon bei Ihrem Einstieg in unser Unternehmen vertrauen wir Ihnen eigene Aufgaben an, die Sie selbstständig bearbeiten und durch die Sie Neues hinzulernen. Kurze Entscheidungswege helfen bei der schnellen Umsetzung Ihrer Ideen und beim Erreichen ehrgeiziger Ziele.

Den Weg dorthin definieren Sie gemeinsam mit ihrer Führungskraft. Regelmäßig führen Sie Mitarbeitergespräche, in denen Sie über Ihre Aufgaben und Ziele sprechen und sich ein gegenseitiges Feedback geben. Darüber hinaus geht es in dem Gespräch darum, Ihre Weiterentwicklung gezielt zu planen. Schriftlich fixierte Zielvereinbarungen, die sowohl von Ihnen selbst als auch von Ihrer Führungskraft formuliert werden können, fördern den gewünschten Karriereweg.

VERGÜTUNG & BENEFITS

Unser Unternehmen lebt vom Engagement und der Leistung seiner Mitarbeiter und das soll sich auch für unsere Mitarbeiter lohnen!

Deshalb bieten wir all unseren Mitarbeitern neben einem der Qualifikation angemessenen Gehalt zusätzlich zahlreiche attraktive Sonderleistungen, wie z.B.

  • 30 Tage Urlaub, das sind 10 Tage mehr, als gesetzlich vorgeschrieben
  • Bezuschussung der Betrieblichen Altersvorsorge
  • Angebot zur Netto-Lohn-Optimierung
  • verschiedene Firmenfeiern und -events
  • zahlreiche Leistungen für eine ausgeglichene Work-Life-Balance (gefördertes Fitnessprogramm in einem lokalen Studio, Gleitzeit, Teilzeit-Arbeitsplätze etc.)
  • und vieles mehr...

Unbefristete Verträge sind bei uns Standard. Denn wir sind von unseren Mitarbeitern überzeugt und möchten eine langfristige Partnerschaft zu ihnen aufbauen. 

UNSERE MITARBEITER

Gute Mitarbeiter tragen ein Unternehmen.

Das ist nicht nur bei RUDOLF so. Aber wo ist es noch so, dass der Großteil der Angestellten erst durch altersbedingtes Ausscheiden die Firma verlässt? Welche Firma kann von sich behaupten, dass die Zugehörigkeiten von 40 Jahren und mehr keine Ausnahme darstellt?

Viele Mitarbeiter sind bereits in zweiter, dritter oder vierter Generation für RUDOLF tätig. Und wir sind stolz darauf, dass Eltern hier eine Zukunft für Ihre Kinder sehen und sie anregen, bei uns eine Ausbildung zu beginnen.

Wir wissend diese Loyalität und das Engagement unserer Mitarbeiter zu schätzen und sind auch unsererseits an einer langfristigen Partnerschaft interessiert. Deshalb fördern wir aktiv und entsprechend Ihrer persönlichen Ziele, Fähigkeiten und Leistungen die berufliche und persönliche Entwicklung jedes Einzelnen.